对。”

　　好！

　　说的太好了！

　　这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。

　　华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。

　　季成不懂管理是一方面。

　　史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。

　　“果断是管理者必备的素养……”

　　“勇于变革才能以旧换新……”

　　“管理的本质在于领导……”

　　“善于利用和发挥他人的智慧……”

　　“维护好企业的信誉和形象……”

　　林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。

　　末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”

　　“好！说的太好了！”朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”

　　史蒂夫.怀特也一脸佩服地看着林恩.埃尔森汉斯，

　　然后又看向季成叹气道：“成先生，我要学习的还很多，如果能跟在埃尔森汉斯夫人后边学习的话那就再好不过了。”

　　季成听完林恩.埃尔森汉斯刚才对管理的心得后，也不得不承认这位曾经道富集团的董事长在内部管理方面简直绝伦，他几乎都没多加思考，便直接问道：“埃尔森汉斯夫人，你对薪水方面有什么要求吗？”

　　林恩.埃尔森汉斯微笑道：“薪水我没任何要求，甚至你可以不用支付我任何一分钱薪水，但我要求要华金资本百分之零点五股权分红。

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