,李书记当着大家的面,宣布了对吴远中的任命。
然后,李书记又解释了吴远中上次被县里驳回的原因。
李书记最后说:“吴远中同志虽然年青,但他这段时间以来,所做的事情,所办的企业,都发展的非常好。
“他是一个有能力的人,公社提名吴远中同志做这个生产队长,也是经过调查研究,深思熟虑的。
“希望大家,一如继往的支持吴远中同志的工作。”
李书记说到这,又转而对吴远中说:“吴远中同志,希望你继往开来,在革命的道路上一往无前,不辜负党和政府对你的信任。”
吴远中点了点头。
李书记又说:“好,你来跟大家表个决心吧!”
吴远中走上前,想了想,说:“我可能能力不够,经验不足,但我会努力做好。
“生产队的工作,我还不熟悉,还要靠你们多多支持和帮忙。”
按理说吴远中已经得到过很多的荣誉了,也曾经被人追捧过,也参加过各种的表彰。
以往吴远中参加的场合,也都是大场合,甚至比今天的场合还要大,人还要多,气氛还要热烈。
但吴远中还是有一种很兴奋的感觉,但又有隐隐约约的担忧。
吴远中一直想让全村的人都能吃饱饭,都有新衣裳穿。
但这个想法靠自己在外面的得到的荣誉和表彰,是实现不了的。
那个荣誉和表彰离村里太遥远,最多只是能让自己看起来更风光一些。
而当生产队长,他的这些想法和理想就有可能实现。
就有可能在自己手里实现,这一点令吴远中很兴奋。
吴远中虽然一直在管理猪场和酱油厂,但都是靠哥们义气。
猪场里和李静萍和酱油厂的吕玉衡、胖子他们,都是死心踏地拥护吴远中的。
吴远中无论做什么事,他们都会无条件的支持。
所以管理起来很简单,也没那么多事情。
这是有利有弊的,有利的是:无论什么事,都能很快的推行下去,吴远中想做的事,他们马上就会配合着做。
而这其中的弊端是:大事小事基本都是吴远中一个人说了算,他跟不跟人商量全看他的心情。
一旦他决策失误,也会造成很大的不良后果和损失。
其实这就是家长式的管理,对错全在一人。
但现在要管理整个生产队了,吴远中心里还真是没谱。
这是吴远中担忧的事情。
他知道生产队的工作最主要的就是管人,把人管好了,一切都问题都不是问题了。
然而最难管的也是人,以前的时候,他不喜欢废话。
偶尔还可以用用强硬的手段,比如对张亮,不服就打到你服。
但现在不一样了,自己是生产队长,做什么都要考虑影响,不能那么随心所欲了。
对这一块,其实李书记还是有点担心的。
宣布完吴远中的任命之后,张会计宣布解散,社员们陆续离开。
跟吴远中关系好的人都没有走,他们围过来,恭喜吴远中。
吴远中还有点不好意思,他把大家让到会议室里。
张会计赶紧给大家让座,倒水。
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