的发展步伐,那么,对不起,公司不会停下发展的步伐等待你跟上来。公司的发展只要一停顿,除了破产,没有别的道路可行。”
云非的话,让很多人的脸上都是一片的哀鸿。
这次的会议,不是仅仅只针对公司的高官,而是所有的车间主任以上的管理人员。
技术人员什么的就没有参与了,除非是技术领导。
“原本咱们制定的三年一考察的规章制度,从今年开始,改成一年一考察,每个管理人员必须对自己的部门制定详细的目标,到年终的时候考察。谁制定的目标高,谁就上任。完成不了就下去。完成任务的人奖励将会是其他人的数倍。当年改革开放的时候老爷子就说允许一部分的人先富起来。我觉得在咱们的集团公司,也得让一部分人先富起来。有野心的人,不一定是有能力的人;但是我相信,没有野心的人,绝对是没有能力的。”
“老板,你这太不公平了!”云非的话刚刚说完,下面就是一片哗然。
云非这是在逼他们。
而且还是使用最为狠辣的手段。这样一来,任何人都会出现竞争对手,而且,随时有可能都会被人给替换掉。
“砰!”云非的巴掌重重地在桌子上一拍,脸色顿时就变得阴沉了起来。
“再吵就滚出去!你们自己扪心自问一下,有几个人的心中没有自满的情绪?这合适吗?很多人认为自己的是公司的功臣,不管做出什么样的成绩,没有功劳也有苦劳,我都会给大家一个交代。搞的公司乌烟瘴气,暮气沉沉的,试问一下,世界上的哪个公司会有着咱们公司衰老的这样快?”云非说的很是不客气。
这个时候,他也不准备点名批评谁。
“老板,如果这样一来,很多人为了获得这个职位,很有可能会把目标制定得非常高……”云非停顿下来之后,王毅首先就举起了手。
云非对着王毅点了点头,示意他坐下,然后清了清嗓子才继续说道:“王总的这个担忧不是没有道理的,这个事情我早就考虑过,为了杜绝这样的情况,每年公司的目标制定,都是由上层审核。高层审核中层,高层交由总部审核。并且,提高的目标从什么地方来,必须有详细的解释,而不是仅仅只是一个目标。一个管理人员,就连自己的部门情况都莫不清楚,还怎么能够干好自己的工作?”
云非说到这里,顿了顿。
管理的职责,他手下很多的人甚至都没有弄不明白。
这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。他这是在逼着这些管理者不断地自我提升,如果提升不上来,那么就没有办法了。
机会,他这个老板那是给了所有人的。
“更何况,提出目标高于现任管理者,并不是从当年就开始替换原来管理者,而是进入储备阶段,也就是相当于现任管理的副手,监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞,如果现任无法完成任务目标,漏洞也非常多,你们觉得,还不应该换下来?别人能够找出来问题,肯定就会有解决的办法!”(未完待续。。)
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