觉很有存在感

　　这让他们感到自己并不只是个零件，而是作为公司大脑的个组成部分

　　用管理学的角度来讲，这叫做团队的自我价值

　　正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加

　　但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管

　　比如；公司要下个月想要减少办公开支运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来

　　来了也没什么规矩，就是到临时划出来的间小会议室，自己拎个板凳对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是阵善意的哄笑

　　所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的而且这样来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲

　　协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛所以，员工们对公司的满意度是非常高的赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换

　　这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来展的问题开会，这边儿群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了

　　等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说……

　　总不能说我有个系统，给我布了个任务……那样会被抓去精神病院的

　　所以他组织了下语言，道“那个，咱们公司旗下现在只有个品牌我想再新建个，大家伙儿有没有什么意见”

　　当初x-poer送工信部审核的时候，安宁没有以正信为品牌，为了展后续车型，她直接注册了个x-car的品牌而poer只是个车型代号而已

　　众主管听，都认真的思索了下，然后互相讨论了几句

　　“李总，咱们已经有了x-car的品牌，为什么还要另建？您是要研新车型吗？”

　　李凡愚想了想，点了点头

　　车型？现在你老板我最不缺的就是车型！只要研点儿管够，要多少我给你设计出多少！

　　见他点头，群员工瞬间来了精神――公司又要造车了！

　　王梅梅却皱了皱眉眉头，她默默的理了理思路，起身道“李总，公司目前是应该着手推出新车型了目前x-poer的销量已经接近饱和，销量几乎停止了增长但是我感觉新建品牌就没有必要了吧，毕竟现有的品牌已经积累了定的知名度，直接增加车型就可以了，这样可以省去大笔品牌运营成本”

　　运营部的黄琪也点头，“梅梅说的有道理李总，请问您对新车型有什么打算？要是类型风格与x-poer相近，建立新品牌就有些画蛇添足了但要是风格差异太大，重新建立个品牌也是可

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