任笑天提出了工厂管理的总体思路,农机厂新组建的管理班子,也就大刀阔斧的抓起了整顿.对于那些懒人、庸人,提出的方法是调整岗位,限期整改。
如果不行,那就只剩下走人这一条路可走。对于这些离开工厂的人,手中所掌握的股份,任笑天的办法,是分为‘退股走人’和‘持股走人’两种方法,任由当事人选择。
过了不久之后,有人惊喜地发现,幸亏自己当初留下了一份香火情,没有坚持要退股走人。时间不长,手中的股票就增值了好几倍。当然,随着时间的推移,还会继续增值。那是后话,暂且不提。
新的管理班子也提出了一个问题,那就是需要一个人把后勤这一大摊子给管起来。这个人,既要管进货,也要管出货,还要管各种物资的调配。
这么一个人选,官不大,权却不算小。文化不一定要有多高,最重要的条件就是要忠诚,还要有一股杀气。只有这样,才能把那些形形色色伸往财物的黑手给挡住。
新来的方厂长按照阮栋翰的推荐,考察了好几个人,都觉得不是很满意。有的嫌油滑,有的嫌老实巴交。这事找到任笑天时,他不假思索的反问道:“姐夫,现成的人才,你都看不到吗?”
任笑天说的现成人才,就是任玉兰。忠诚度那是没有话说,至于说杀气,也是不用考虑。能打派出所长耳光的人,当然不会缺少杀气。任玉兰走马上任之后,豆腐脑子当然是不要再卖了,至于专卖店的事,任笑天就让任姐交给了卢小妹。
为龗什么会这样做,会把自己的事业交给一个外人来掌管?主要是任笑天看出赵长思对小妹有了感觉。而卢小妹哩,出身于农村,一个人在城里打工,做人蛮实在,对长思也不错。如果能把他们撮合到一起,也算是帮助几个长辈了结一番心思。
果然不出所料,任玉兰确实是个人才。时间不长,那些平时懒散惯了的仓库、食堂等后勤工作人员,一个个都被她给撵得鸡飞狗跳,谁也不敢偷懒。还有一些手脚不干净的人,只要落到了任姐手中,那是格杀勿论,没有好商量的事。
由于管理上了规范,时间不长,厂里的生产也就很快地恢复了正常。工人有了积极性,当然也就不再出现窝工、Lang工的现象。生产效益和个人所得也在同步增长。
接下来的时间,任笑天先是带着迟小强,跑遍了自己这一组分工负责的东南片。接着,他又到指导员和程学进分工的东北片、城区片,也去跑了一遍。虽然说不上有多了解情况,倒也算得上与全所区域里的居民干部、村民干部和大企业的负责人混了一个脸熟。
一熟三分巧,起码的能让自己今后的工作增加一些积极因素。人有了名气之后,跑到哪儿都不一
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