不一样而已，罗辉恨恨挂掉电话，起身前往小会议室。
经过半小时紧急筹备，视频会议已经完成准备。
罗辉也不废话。
打过招呼后直接开口：“不要接受任何采访，这轮危机公关我们不做任何主动回应。”
嗯？
不做回应，你是认真的吗？
投影屏幕上，视频画面里的三大创始人和各子集团CEO瞪大了眼睛。
生怕自己听错。
罗辉依然不管不顾：“找上门来的记者和自媒体人，都由各子集团和分公司的行政人员带领，参观我们的管理运作方式。”
“对那些离职高管和普通管理人员的诉苦行为不做任何解释，让记者看我们的运作方式就行了。”
“没有解释是最好的解释。”
“群众的眼睛是雪亮的。”
“只要理解了我们的管理运作方式和工会组织的运作方式和理念，其他一切问题都不是问题。”
“千万别骂人。”
“尤其是针对那些已经离职的管理人员。”
“不但不骂人，还得在媒体面前感谢他们为集团发展做出的贡献，并祝福他们在新的企业有更好的发展前景。”
“……”
能参加视频会议的创始人和子集团CEO都是聪明人。
听着简单的解释，很快理解了自家老板主导的危机公关原理——营造反差感！
媒体不是说字节乐动集团吃枣药丸吗？
让记者们看。
最好开直播，把字节乐动集团旗下企业的运营日常直播出去。
让大家看看是不是药丸。
不做辩解。
大家看就对了。
杀招是对已离职管理人员的吹捧和祝福。
一边是抱怨和诅咒。
一边是吹捧和祝福。
高下立判。
围观群众站那边，自然不言而喻。
简单，且高效！
“这就是处理方式，谁有疑问，现在可以提出来。”
一口气说完自己的想法，罗辉面色平静地看向投影屏。
“重点是放开来访记者对工会组织的采访吧？”
章龙主动补充老板的危机公关策略。
事情明摆着的。
媒体报道的核心内容是对工会组织的污蔑，那么，重点报道工会组织就是最好的应对方式。
罗辉淡定地摇摇头：“没有重点！记者想参观什么地方就参观什么地方，想采访谁就采访谁，负责引领的行政人员负责安排。”
有重点就刻意了。
人家能感知到！
孟雨涵若有所思地开口：“我们今日热点的记者和自媒体人也去安排采访？”
“没问题，对所有记者和自媒体人开放，不要刻意避嫌，也不要刻意引导报道方向。”
“我没问题了。”
小会议室突然有点沉默。
短时间内没人再开口说话，大家都若有所思地消化着刚刚接收的信息。
片刻后。
吴洋打破沉默：“这次集中出现诡异的新闻报道，是不是有人在搞我们？”
“不要猜测，不要分心，专心做好自己的事。如果真的有人在操控，他们会自己跳出来，到时候我们再抽死他。”
罗辉急忙引导话题。
不能继续纠缠谁在背后捣鬼这件事了。
瞎耽误功夫。
对这些捣鬼的家伙而言，最愿意看到的一幕是字节乐动集团自乱阵脚，发展速度放缓而已。
不能让这些鬼随心所愿。
他得继续保持企业的高速发展。
尤其是星际影业的投资规模，只能加强，不能减弱。
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