一个问题：TT是什么？”
提问的同时，罗辉直射身后投影屏幕上的TT标志：“TT是种休闲方式。”
“这是我对TT的概括。”
“也是TT在运营过程中的核心理念。”
“我做过统计，此次招聘的主要年龄段集中在75年至85年之间。”
“用网络热词形容，大家都是70后和80后。”
“这个年龄段的人，小时候大概都经历过村里放电影唱大戏的场景。”
“可惜，90后和00后不会有这样的经历，体会不到那种人山人海的热闹场面。”
“他们的童年少了很多快乐。”
“为了弥补这份遗憾，我决定开发TT这款短视频软件平台，让90后和00后拥有一个快乐的童年和少年时代。”
“嗯，TT的主要目标人群是90后和00后，捎带手地再照顾一下85后。”
“以上内容是研发TT的初衷，应该可以让大家了解推广的重心人群分布。”
“不管你们用什么办法。”
“上任各省市分公司后最重要的任务是向青少年群体中打响TT的名号。”
“这是当务之急。”
“然后才是扩充内容业务。”
“内容扩充方面，总部会有详细安排，属于战术操作，我在这里就不多说了。”
“各位赴任分公司后的第二重要的任务是找准当地风俗和民俗特点，大力帮助当地机构发展旅游产业。”
“还是那句话。”
“我不管你们用什么办法，什么手段。”
“只要把有利于当地旅游产业发展的内容搬上TT平台就算成功。”
“公司和分公司成立之初，只有这两项任务，大概率会维持一到两年时间。”
“另外。”
“我还想强调一点：组建分公司这件事，总公司会做到完全放权处理。”
“除了财务人员由总公司派遣之外，其他所有员工都得你们到当地后自己招聘。”
“好了。”
“我要强调的内容已经说完，接下来大家还有什么关心的问题可以直接提问。”
中高层管理人员都是精英，没必要事无巨细地详细介绍。
说个大概就行。
只要让他们弄明白核心问题，剩下该怎么操作的事，可以交给管理人员自己发挥。
没必要管得太严。
“罗总，我有个问题。”
他话音刚落，立马就有人站起来提问：“您对创办TT的初衷、概念都讲得很好，我非常理解。”
“只是，讲了这么多，却没有提到管理模式，也没有提到管理标准。”
“那么。”
“我们这些被仓促间招来，并派往各省市分公司的中高层管理者，应该如何组建分公司呢？”
胆子真大！
起身提问的人罗辉认识，是自己亲自动手从化为挖的一个销售经理，叫唐明。
“好问题！”
罗辉微笑着点头，示意对方落座：“TT的管理模式是没有模
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