但现在干得好了，也是好干部；过去干的好，但现在干得不好了，说明经不起考验；过去干得不好，现在仍然表现不好的，就是差干部，要做出组织处理。表扬重用干的，批评看的，惩治捣乱的。”

　　梁江涛把他思考的想法说出来，赵浩听的连连点头。

　　“梁书记，我感觉经过这次教育整顿，能让很多同志放下心来，同时把大家的思想扭转过来。”

　　“组织部的工作非常重要，不能仅仅按领导的意见上传下达，而是要充分发挥主观能动性。”

　　梁江涛端起茶杯喝了一口，继续指示着。

　　他也是个老组工干部，省委组织部出身，对组织部门存在的问题一清二楚。

　　赵浩知道接下来的指示是针对他的，赶忙竖起耳朵听。

　　“一是基层组织建设，这一块是个老大难问题，村社党员发展的问题，建设经费的问题，流动党员管理的问题，都不是一下子能够解决的，但如果不加以考虑，任其发展，将严重损害基层党组织战斗堡垒作用，长此以往，会腐蚀执政根基，危害深远呐。”

　　“二是干部和人事工作。这项工作是党委的最重要工作之一，用人权，关乎工作推进，关乎人心向背。但全县干部那么多，书记和常委会不可能一一掌握，这就需要充分发挥组织部的主观能动性，全面掌握情况，知道哪些人该用，该用到什么位置，坚决不能搞论资排辈那一套。”

　　赵浩心中暗暗心惊。

　　书记怎么对组织部的工作这么清楚？

　　都说到了根子上，这些其实是组织人事工作的老问题。

　　尤其是用人。

　　这项权力看着风光，其实也很难干。

　　用一个人，就意味着不用另一个人，就可能得罪了这个人。

　　所以组织部门这些年一直有一个倾向，那就是搞论资排辈。

　　这个样子谁也说不出什么来，对上对下都好交代，最安全。

　　但造成的坏影响却是深层次的、隐性的。

　　“还有年轻干部的招录以及选拔任用，目前有很大的问题。以前齐天当书记的时候，我是亲眼所见，公务员和事业单位招录如同儿戏，直接内定，什么县领导几个名额，局长几个名额，把一群酒囊饭袋全都招了进来，能干好工作吗？这是比贪污受贿更严重的犯罪、渎职！”

　　“还有干部的梯队建设，老化、青黄不接的问题有没有，怎么解决？怎么让年轻干部凸显出来，如何压担子？这些都要着重思考，尽快拿出一个方案，我看过之后上常委会讨论。”

　　用人权是一把手最大的权力，也是最重要的工作，必须科学规划，统筹考虑。

　　“请您放心，我们回去就研究，尽快向您报告！”

　　赵浩听的脸上冒汗。

　　书记果然厉害，讲所有问题都一针见血。

　　水平高的上级给下级带来的压力非常大。

　　这些问题都不好解决啊。

　　但他绝对不能随便糊弄书记，借给他胆子他也不敢。

　　只能下去苦思冥想，好好研究。

　　“你把现在乡镇党委书记、镇长以及各局局长的干部履历表都给我复印一份。”梁江涛道。

　　“好的，我尽快给您送过来。”

　　翻阅干部履历表，是了解一名干部最直接便捷的手段。

　　县领导的履历表，梁江涛已经让市委组织部给他复印了。

　　当然，按理说，这是不合规定的。

　　县领导是市管干部，只有市委组织部才能接触他们的档案。

　　但组织部长李建军很给了梁江涛面子，直接按照他的意见办了。

　　平时没事的时候就要翻阅这些履历表，并结合日常工作中的接触进行考察，如此才能做到心中有数。

　　用人，里面有大学问。

　　“等过一段时间要调整一批乡镇党政主要领导干部，组织部先酝酿方案，上书记办公会讨论。”梁江涛道。

　　“是！”

　　赵浩立刻感受到了压力。

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