但现在干得好了,也是好干部;过去干的好,但现在干得不好了,说明经不起考验;过去干得不好,现在仍然表现不好的,就是差干部,要做出组织处理。表扬重用干的,批评看的,惩治捣乱的。”
梁江涛把他思考的想法说出来,赵浩听的连连点头。
“梁书记,我感觉经过这次教育整顿,能让很多同志放下心来,同时把大家的思想扭转过来。”
“组织部的工作非常重要,不能仅仅按领导的意见上传下达,而是要充分发挥主观能动性。”
梁江涛端起茶杯喝了一口,继续指示着。
他也是个老组工干部,省委组织部出身,对组织部门存在的问题一清二楚。
赵浩知道接下来的指示是针对他的,赶忙竖起耳朵听。
“一是基层组织建设,这一块是个老大难问题,村社党员发展的问题,建设经费的问题,流动党员管理的问题,都不是一下子能够解决的,但如果不加以考虑,任其发展,将严重损害基层党组织战斗堡垒作用,长此以往,会腐蚀执政根基,危害深远呐。”
“二是干部和人事工作。这项工作是党委的最重要工作之一,用人权,关乎工作推进,关乎人心向背。但全县干部那么多,书记和常委会不可能一一掌握,这就需要充分发挥组织部的主观能动性,全面掌握情况,知道哪些人该用,该用到什么位置,坚决不能搞论资排辈那一套。”
赵浩心中暗暗心惊。
书记怎么对组织部的工作这么清楚?
都说到了根子上,这些其实是组织人事工作的老问题。
尤其是用人。
这项权力看着风光,其实也很难干。
用一个人,就意味着不用另一个人,就可能得罪了这个人。
所以组织部门这些年一直有一个倾向,那就是搞论资排辈。
这个样子谁也说不出什么来,对上对下都好交代,最安全。
但造成的坏影响却是深层次的、隐性的。
“还有年轻干部的招录以及选拔任用,目前有很大的问题。以前齐天当书记的时候,我是亲眼所见,公务员和事业单位招录如同儿戏,直接内定,什么县领导几个名额,局长几个名额,把一群酒囊饭袋全都招了进来,能干好工作吗?这是比贪污受贿更严重的犯罪、渎职!”
“还有干部的梯队建设,老化、青黄不接的问题有没有,怎么解决?怎么让年轻干部凸显出来,如何压担子?这些都要着重思考,尽快拿出一个方案,我看过之后上常委会讨论。”
用人权是一把手最大的权力,也是最重要的工作,必须科学规划,统筹考虑。
“请您放心,我们回去就研究,尽快向您报告!”
赵浩听的脸上冒汗。
书记果然厉害,讲所有问题都一针见血。
水平高的上级给下级带来的压力非常大。
这些问题都不好解决啊。
但他绝对不能随便糊弄书记,借给他胆子他也不敢。
只能下去苦思冥想,好好研究。
“你把现在乡镇党委书记、镇长以及各局局长的干部履历表都给我复印一份。”梁江涛道。
“好的,我尽快给您送过来。”
翻阅干部履历表,是了解一名干部最直接便捷的手段。
县领导的履历表,梁江涛已经让市委组织部给他复印了。
当然,按理说,这是不合规定的。
县领导是市管干部,只有市委组织部才能接触他们的档案。
但组织部长李建军很给了梁江涛面子,直接按照他的意见办了。
平时没事的时候就要翻阅这些履历表,并结合日常工作中的接触进行考察,如此才能做到心中有数。
用人,里面有大学问。
“等过一段时间要调整一批乡镇党政主要领导干部,组织部先酝酿方案,上书记办公会讨论。”梁江涛道。
“是!”
赵浩立刻感受到了压力。
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