好转。
虽然目前各个岗位的工作基本都有专人负责,但是不少员工都是身兼数职,一个顶俩,不仅要负责自己的分内工作,还要代劳不少分外之事。
由于目前公司的人员架构体系还没有完全建立,季彦也有意从内部培养和选拔人才,因此将很多部门负责人的岗位都空了出来,准备在半年后根据绩效考核来评估每个人的工作,择优选出管理层。
也正是因为有着这样的打算,所以他对公司现阶段每个招聘岗位最基本的要求都是“拥有一定工作经验”。很显然,实习生并不在他目前的考虑范围内。
然而父亲并没有耐心听他解释。
季峯集团其他公司目前人员都很稳定,没有空缺的岗位,只有你这里缺人,也就一个实习生而已,人家只想攒点经验,不需要你给多高级的title,怎么就不好安排?
爸,我这边现在是一个人顶两个人用,每个人的工作量都超负荷了。您现在安排一个实习生过来,我还要安排专人负责带她,这不是增加工作量吗?
握住鼠标的修长手指不由加重了力道,季彦的语气透着无奈。
季峯你要是真的安排不出专人带,你就亲自带!这是你妹妹第一次主动跟我们提要求,你就不能满足她?而且你以为把同学放在你的公司实习,是她愿意的?要不是我劝了她半天,她根本不会同意。她这个同学本来也准备考研,最近家里发生了一些变故,才不得已出来找工作的。
季峯现在是年底,工作不好找,你妹妹让我们帮忙安排一下也是情有可原,要不然你以为人家一个名牌学校的大学生,愿意屈就在你这样一个刚起步的小公司?再说了,你把她好好培养,将来为你所用,沾光的还不是你?
话是这么说没错,可是目前公司的发展状况真的不适合招实习生……
父亲的一大通话,是软硬兼施,但是季彦知道,要不是因为对方是妹妹的同学,他也难得有这样的耐心跟他解释这么多。
考虑再三,他还是选择了退让。
这样吧,再过3个月就是春招,我会在那个时候招聘一批管培生,到时候我第一个就通知她来入职,您看可以吗?
这已经是他在公司目前的状态下所能做出的最大让步了。然而,父亲显然还是不领情。
不管你同意不同意,Linda那边我已经打好招呼,出于对你的尊重,我才特地打电话告知你一声。她下周一就过来报到,你自己看着办吧!
父亲的话,意思很明显——他只是来通知他的,并不是来跟他商量的。
他努力维持的耐心终于还是到了极限。
丢下这句话,父亲就直接挂断了电话,没有给他任何反驳的机会,手机那头只剩下一片“嘟嘟嘟”的忙音。
盯着电脑上媒体刚刚发布的《嗨Work新品发布会现场季风集团继承人锋芒初显》的新闻标题,季彦突然感觉十分讽刺。
媒体都道他是季风集团准继承人,殊不知,他这个继承人就像是个傀儡,连决定一个实习生去留的权利都没有。
请收藏:https://m.zs66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)