过来，这些人绝大部分都是二三十岁的青壮年，因为老人和小孩几乎很难翻山越岭或者渡海过来。只要这种形势不发生变化，等于就有源源不断的劳动力可以用。

　　当然公司不一定需要那么多人，但有这个优势，农矿企业最需要的人手问题就不存在。

　　随后他又看向王婉茹，“等一切准备就绪，老陆在这边负责招人，你安排人在当地做好对接，然后想办法，将这些人都留在当地。

　　华人之所以是一团散沙，是因为没有领头羊，只要能将他们组织起来，给他们足够的待遇，他们就会成为这些事业最稳固的基石。”

　　在陈建国说这些话的时候，王婉茹已经想到至少3个从香港招人过去的好处。

　　首先好管理，都是华人同根同源，生活习惯差别不大，比在当地招人好管理得多。其次方便“组织”，华人的纪律性最强，绝不会出现黑人那种今天来上班，领了工资就不见人的情况。最后等人员形成规模，可以在当地建设自己的“中国城”、自成一体，哪怕不介入政治，也绝对不会被当权者视而不见。

　　如此一来，退可守、进可攻，等于手上有了一支自己的基本盘。这个可比目前费尽心思训练出来的几组“特工”强多了！甚至未来的特工后备人才也有了足够多的人力来源。

　　想到这里，王婉茹看着陈建国的眼色不禁异彩连连。

　　所以从一开始，他就想到了这一层？！既解决了资金去向的问题，又能置办几个可以长存的基业，还能顺便掌握一支可以无限成长的力量。

　　看来在战略眼光上，自己跟他还有很大的一段距离。

　　看了一眼王婉茹，陈建国正色说道，“有一点一定要记住，招人归招人，但偷懒耍滑的坚决不能要，发现一个遣返一个，必须保证队伍的纯洁性。”

　　听到连“队伍的纯洁性”都出来了，王婉茹更加深信自己明白了老公的潜在意思。

　　不就是建自己的企业武装吗，这事她是不在行，但是调景岭那里有不少老国军，回头招人的时候，挑一批军官出来，最好是读过军校的那种充作教官，打着保安公司的名义，练一批队伍出来不要太简单。

　　然后挑几组特工过去充作军官，拉拢一批人，再掌握好钱粮，这支队伍就可以抓牢了。

　　陈建国说完话，还在暗暗感叹上辈子自己部门里那两个老是摸鱼的员工，上个厕所能去半天，拿着手机没两个小时放不下，工作不到最后一刻不交，连工作质量都只能算面前应付，说他两句就消极怠工。有心想叫他们滚蛋吧，老板又不肯给补偿金，还说什么工作要完成好，团队要处理好，不能给公司惹麻烦，简直糟心事一大堆。

　　现在自己的公司里面，绝对不允许有这种人存在！

　　到了这里，事情也就谈得差不多了。

　　陆安成屁颠颠地赶紧回去筹措物资，还要通知霍先生、跟内地联系，看看是他们是要钱还是要物资，听老板说得吓死人，千里平原成泽国，也不知道有多少人要遭难，相比之下，大前年的香港618水灾简直不值一提。

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