现在抨击家族企业的声音不绝于耳,子承父业被人喷的不计其数。
最出名的莫过于北美王安电脑了,当初一度能够跟IBM相提并论的王安电脑,结果到了二代手里,仅仅几年功夫就破产倒闭,这其中原因很多,但继承人的问题,绝对是其中重点之一!
跟王安电脑类似的,还有相当大一部分,尤其是国内,家族内部成员接手公司,基本上是惯例,但都是问题频出,这也是近几年,职业经理人制度甚嚣尘上的原因。
但要说职业经理人,就没有幺蛾子,那才是真的扯,像迪士尼集团今年搞出了一出大戏,迪士尼集团让人眼花缭乱的权利游戏,终于落下了,从五年前开始的大戏帷幕。
以迪士尼家族跟一手缔造了迪士尼辉煌的迈克尔·艾斯纳,一起滚出了迪士尼集团落幕,在三年前的时候,随着最后一个迪士尼家族成员的董事,离开迪士尼董事会之后,迪士尼家族就失去了对迪士尼集团的控制力。
而在迪士尼待了21年的迈克尔·艾斯纳,也滚出了迪士尼集团,这让迪士尼彻底成为华尔街跟董事会的公司。
最直观的反应就是,迪士尼家族成员,只能通过媒体,对迪士尼发表一些意见,而不能干预迪士尼的任何决定,相当于一个橡皮擦!
不管是家族企业还是职业经理人制度,实际上都要看人,尤其是董事会的管理权!
现在楚科技术不需要担心这些,但要不了几年,这样的问题肯定会出现,可能上一辈,像陈国华、周丹萍、周泰安他们,不会对楚科技术有什么想法。
但跟陈楚同辈的人,甚至是下一辈,他们要如何想,那就值得体味了,尤其是楚科技术如今的规模,还在迅猛的发展,只要进入楚科技术能够担任一个职位,就意味着大笔的收益!
如果进入董事会的话,那就更意味着,可能会由巨额的股权分红,这同样让人垂涎,等到未来陈家、周家,甚至可能白家那边的人,能无动于衷吗?!
所以听到周哲程到来的时候,吴兴道、曾元礼、杜建昭等楚科技术的高层,不由不开始考虑,这是一次意外,还是陈楚已经开始布局,这不能不让他们深思。
就像迪士尼集团一样,当初最后一位担任迪士尼集团的董事罗伊·迪士尼,想要安排一位迪士尼家族成员到迪士尼集团任职董事,未来好接管迪士尼,结果被当时掌管迪士尼大权的迪士尼总裁,没有任何余地的拒绝了,直接断了迪士尼家族的念想。
这就不免让人对这些职业经理人的节操担忧,这样的事情不少,包括遗产律师、财产管理委员会等,都发生过这些代管理者,将委托他们管理人的财务掏空,然后财务继承人流落街头的事情,这些狗血事情可不少见!
今年迪士尼的狗
请收藏:https://m.zs66.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)