的感触,犹记得当初第一次来的时候,那时候还有人,包括杜建昭在内,都有些不确定,在租金昂贵的燕京CBD中心,租下这座大楼,是否太过浪费了。
而且一口气,租下整整五层大楼,是否太过冒险了,光租金几年就出了几千万。
但现在这些担忧都已经烟消雾散,燕京的地价翻着跟斗在往上涨,商务大楼租金也是一涨再涨,当初可以租下五层大楼的租金,放到今天,只能勉强租下两层大楼,可以想象到底长了多少!
而人人科技的规模,也依旧在不断增加,之前五层大楼,如今已经是坐的满满当当,甚至是已经将整座大厦的一半,都已经使用。
这座大厦二十多层得大厦,一半大楼都被人人科技使用,剩下的一半进驻的,也都是跟人人科技密切相关的公司,比如一些外包、律师、审计、人力、通讯、唱片、影视等公司部门,都搬到了这座大楼,为的是能够跟人人科技更好的合作,近水楼台先得月的道理,所有人都明白。
为此,人人科技耗费了数亿资金,入股了这座大楼,就是为了让这座大楼的管理方,更好的为人人科技跟这些合作公司服务。
陈楚进去的时候,见到人人科技依旧如以往一样忙碌,不过却多了不少的新面孔,人人科技的业务不断扩大,尤其是海外业务的持续增长,也投入了更多的人力和资源,来维护这些市场。
另外一方面,虽然经过了多次修改,不过人人科技依旧遵循了业绩审核制度,也就是没有能够完成业绩的主管和团队,就会被人人科技慢慢边缘化取代,最终会离开人人科技。
对于这种业绩制度,很难说出好坏,这是一种能力的最直观体现,能力强的自然会业绩越来越出色,包括奖金、职务、薪水、分红、权利等会越来越大。
而能力差的,就会被慢慢所取代,最后只能被调到其他部门,陈楚也说不好人人科技实行的这套制度,未来到底会怎样。
相比起楚科技术总部那边,人人科技这边竞争激烈的多,却也得到的更多,被边缘化的那些主管跟团队,要么去一些小部门,要么离开人人科技,人人科技也会补偿一笔费用。
在最近的一份商业周刊中显示,国内科技行业,最让人期待和想要进入的公司中,楚科技术排名第一,而竞争压力最大的科技公司中,人人科技位列榜首,这一份充满矛盾的调查报告,让人既感觉矛盾,却又有些五味杂陈。
但激烈的竞争,也让人人科技保持了强大的活力跟竞争力,人人科技所有的产业都在突飞猛进,高薪养酬下,也涌现出了无数的人才,让人人科技在所在的行业所向披靡!
陈楚向着人人科技总部的顶楼上去,见到依旧忙碌的身影,也终于见到了几张熟面孔。
“陈董!”见到上来的陈楚,担任人人科技技术部副经理的李玮璋急忙站了出来,他也是人人科技的老人了,当初人人科技成立时,他就加入了人人科技,比起杜建昭要大了几届,之前曾在思科国内业务部任职。
人人科技业务增多,技术总监仍为黄勇林,但人人科技这么多业务,黄勇林也不可能事事关心,所有技术部这边便多了不少负责项目的技术经理。
陈楚跟李玮璋也是老熟人,向着李玮璋说了几句,陈楚便向着他问道,“建昭呢?!”
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