三年的薪酬,不枉费他们这一年多来没日没夜的加班。
像何耀国、常庆恒、段青梅等管理层,这一次也能拿到大额的分红跟奖励,不过最让何耀国他们期待的,还是今年的年终奖,按照目前得势头,如今Onyx智能手机到年底时,还依旧是供不应求的状态,那Onyx科技发放的年终奖,可能创下科技行业的新纪录,以前Onyx科技的人员都羡慕SG游戏、人人科技等部门,如今则可能反过来了。
至于Onyx普通的生产、后勤等部门职员,虽然拿的没有研发部门跟管理层多,但这一波分红,也相当于拿了小半年的薪酬,这也是为什么那么多人,挤破头想要进入Onyx科技得缘故。
只要碰上一两个项目成了,像去年的电子阅读器项目,今年的智能手机项目,那即便是最普通的生产部门的职员,一年下来,也能拿到相当于其他厂商部门人员两年多的薪酬,比起一般中小厂商的办公室人员都还要拿的多,自然是让不少人趋之若鹜了。
从会议室出来之后,陈楚又跟唐周明、宁彦霖等人去了实验室跟生产部门,向着唐周明等人交代了数句。
现在看起来Onyx智能手机势不可挡,独占智能手机高端领域,成为行业内最受欢迎也最贵的手机,但如果不巩固这种优势,说不定就会被人赶超。
“研发部门那边,还是要提前做好准备,后半年开始新一代智能手机的研发,未来每年,Onyx科技都要推出一到两款旗舰手机进入市场,Onyx智能手机要成为智能手机领域的领跑者!”
在研发实验室,陈楚对着唐周明说道,Onyx科技不准备搞诺基亚、三星等目前的多产品线战略,未来每年都会推出一两款的旗舰手机,但要让这些手机,成为行业内的标杆,一提到Onyx智能手机,就会让人感觉这是最好得手机。
至于机海战术那一套,以前可能会管用,但放在智能手机时代,却完全没有用处了。
唐周明点了点头,他明白陈楚的意思,Onyx科技想要成为智能手机得高端品牌,享受高端品牌带来的高附加值回报,就要在技术上绝对领先才行,未来Onyx科技这一个品牌带来的收益,恐怕都会惊人无比。
“我会将研发智能手机的实验室,组建成为智能手机研发部门,未来专门研发智能手机项目!”
参与研发智能手机的实验室跟人员太多了,还有不少是从外面请回来的研究所、高校人员,唐周明也需要将这些实验室跟研发人员重新整合,组成专门用于研发Onyx智能手机的部门。
转头向着宁彦霖看去,见到陈楚的目光,宁彦霖也开始正襟危坐起来,他知道陈楚特意将他留下来,肯定是有事要谈。
“未来你的系
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