大,需要提前筹备,几大基建巨头,这一次都调了最好的施工团队过来。
对于几大基建巨头,这一次才是他们借助这个机会,向外界展示实力的机会,以往不仅是国外,就算国内对于他们基建实力,也是有所疑惑的。
眼看国内这几年国力日盛,各种大型、地标性建筑已经是越来越多,而国外基建巨头又是虎视眈眈,国内基建行业自然是想要借着这个机会,展示一下实力,然后抢夺下更多的项目订单。
楚科技术这段时间,需要忙碌的,就是年终业绩报告,整个楚科技术总部,都在为这件事忙碌,各个产业部门,都忙的脚不沾地,这也一年最忙碌的时候。
而各个业务部门,也都眼巴巴的等着,一般年终业绩审核结束之后,就是对整个楚科技术所有部门跟人员,进行今年业绩评核的时候。
这是关系到整个楚科技术上上下下所有人的事情,业绩评核基本上会在内部,给所有人员在今年的表现,给予一定的评级,这个评级可以说重要,也可以说不重要。
如果想要升一步的话,那肯定重要,而且关系到奖金、年终奖、分红、住宅分配等等一系列楚科技术内部的福利跟奖励制度,都跟这个评级有关。
但对于技术部门这个大部门来说,基本上没人关注这个,其他如运营、财务、市场、招商、广告等部门人员,多多少少受这个评级影响,但技术部门太过特殊。
楚科技术的技术部门,靠的基本上不是什么薪酬、奖金,像SG游戏开发部、人人科技的技术项目组、Onyx科技芯片部门,拿的基本上都是分红,也就是开发出的产品,卖的越多,这些技术部门分红就越多,像SG游戏开发部门,今年基本上分红都能超过八位数,对于什么评级、奖金什么的,虽然在乎,但影响不大。
这是技术在楚科技术的地位体现之一,技术优先可不是一句空话,但其他部门,依旧是鸡飞狗跳等着今年的年终奖跟分红,还有不少人眼巴巴的等着职位上迁一步。
尤其是不少已经足够做项目负责人,甚至有资格到外地做一个分部经理的人物,这时候更是心头急迫,这关系到的可不仅是一个身份的改变,更是地位、收入、身份的华丽转变。
像SG游戏现在开始在国内一线城市,都在设立分部,在当地的部门经理,基本上全权负责SG游戏在当地的业务,包括游戏运营、线下比赛宣传、推广、举办,还有联众桌游店的开设等,可以称的上是位高权重。
除过薪酬方面,能够提高一大截之外,另外其他方面的改变更是重大,包括跻身SG游戏管理层,这才是关键,这标志有可了未来进入楚科技术的管理层可能。
而且负责当地业务,只要SG游戏在当地的业务
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