括开发区里的人事调整、工作奖励方案等,都要申报市政府后才能够实施执行,否则,擅自行为将会追究主要领导的责任。
杨秀峰没有直接将这个小组的工作范围指出什么,等刘君茂说了后,杨秀峰却说,“刘市长,开发区最近也针对即将到来的发展高峰期,在工作上对所有领导、干部、职员都要哦进行考评。您到开发区来指导工作,我也就借此机会和开发区的主要领导共同向您汇报吧。”
开发区对干部的考评,一直都和其他单位不同,当然,效益也不同的,行使这些时候了,也总结出更多更细致的规定,使得整套评价体系更人性化也更加科学了。当下,杨秀峰不等刘君茂做什么反应,要王晓治将方案拿出来,交给刘君茂一份。也给会议室里每一个人一份。
都拿到手里后,杨秀峰也就针对一些主要的,要大家看到条款。其中,最有挑战性的,就是这样的评价体系里,将所有在位子上的人都包括在里面了。比如,市里委派的领导到开发区里来,如果每月的评价进入良等,那就警告诫勉,开发区将有专门的部门来完成这些工作的,警告诫勉后,下一月还是良或者更下一等次,那就给出留任察看。此时,对开发区的人就没有发言权了,他的职权将由开发区这边指定人来行使。留任一个月后,还没有重大改变,开发区将依据这期间的表现,直接和市政府或市委人事部门沟通,将主要的领导退回人事部门。
解释之后,杨秀峰就对赵华强说,“赵哥,你到开发区来也快半年了吧,这两天这份考评材料你的好好看看,讨论通过了后,按照方案里的条款,可就有些危险。”
赵华强本来一直都在看热闹的,见刘君茂和杨秀峰之间的冲突不断,当真心里很愉悦的。却不想杨秀峰突然点到他,又说他会危险的,当下就反问,“我会有什么危险?”那种警觉和质问之意都在语气里了。
杨秀峰对赵华强笑了笑,接着说,“这事情我跟肖市长提过呢,举个例子说吧,你在到开发区后的每一个月里,至少都有七八天没有到上班,也不说到哪里去了,具体分管的工作也没有到位督查,真按照评分体系来算,每月的分值都在五十分以下。而我们开发区的领导要求每月的分值至少要在八十五分以上,一年里,少于九十分的月份不得超过两次……”
杨秀峰还没有说完,赵华强那边已经受不了了,辩说到,“秀峰你这是什么意思?我哪一天不上班了?谁统计的,和我来对质。”
“赵哥,就你这样的态度,在开发区里就更不适合当领导了。”杨秀峰不管赵华强的发急,王晓治、陈静等人也都不作声,刘君茂见情况突然转变了,也不好参与杨秀峰和赵华强之间
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