务实之风气,还有什么工作做不好?但开发区却不同,主要在于杨秀峰有足够的能力和成绩,又有足够的经济做支撑,利益的杠杆作用在其中发挥了巨大的作用。奖惩之间,也都是事先明确,市里虽说会干预开发区里的人事,但却有着更多的人事任免权限。杨秀峰在进行人事任免时,会在一定场合下进行公开述职,让大家来评判履职情况。
虽说开始有些难度,但在王正忠还是主任时,这种事情也就在业务部门开始实施,后来,杨秀峰任主任后,自然就全面推行,也不会有多少阻力的。能够打招呼进开发区的人,进来之时也都会有专门的干部给来人灌输这样的观念,想特殊也难以办到的。
但这样的事情要是离开开发区这个特有的环境里,就很难达成了,不说身在其他的人不会听从,省里也会有人从中作梗的,这样做,不知道要损害多少人的直接利益。那些人怎么可能不加以干预施加压力?当然,杨秀峰要是没有徐燕萍在市里顶住压力,在开发区里也不可能做成这种局面来的。
一项项工作在讨论中落实下去,每一个人也都将在具体执行中将会有什么困难,要怎么样解决,需要开发区做出哪些支持,甚至要市里给出什么样的承诺,都会细细地想好。这时,所有的困难提出来,都可以一起商讨解决,解决不了的,也不会是执行者的错误,但这时候要是没有将工作的执行情况想周全,在具体实施中很明显的困难就得自己去解决,解决不好的那就会影响执行者的工作能力评定。
这些做法,开发区里的大大小小头目也都知道,杨秀峰将工作慢慢道来,各自也都就自己的一块分管工作思索着,反复地掂量着。这种情况,让陈静就更是惊奇了。实现对工作情况进行反复琢磨反复预设,在具体施为中还会有多大的难度也就可想而知了。如此一来,工作的绩效也就明摆在那里了。
快要到中午,会议还没有进行完,有些问题的讨论也还没有定局,龙敏莉是负责会议的,自然会做好后勤保障工作。将一些吃物端送过来,会议室里虽说有些乱,但却有序地进行,会议的中心并没有因此而偏转。中午时,龙敏莉将安排好了的餐也送进来,大家一边吃着,一边谈论。会议虽说中断了,但大家都情绪却很高昂。
直到下午三点左右,大多数的事情也都定夺下来,少数工作还要请示市里才能够最后定下来,也就留在会后再落实。杨秀峰用几句话将会议总结了,随即对陈静说,“下面,我们用热烈的掌声请陈书记讲话。”
陈静知道这一次必然要说点什么,至少要让开发区里的人感觉到她和杨秀峰之间有着分歧的同时,在工作上还是有很多共同之处的。当下看
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