产——狮子球场的雷总更是一个在德国、中国这两个大国鼎鼎有名的人物。至于那个总是笑吟吟的许总,不知为什么,阿妮卡每次被她的目光扫过都觉得一阵莫名的心虚。
阿妮卡无法想象这样三位棱角分明的强者的共同生活是怎样的,也许和普通人差不多?但那是因为她们都是同等水平的强人,如果是一个弱者混了进去,结果只有被碾成粉末。
而且,还有一位时总并不常来,据说她曾经在国家灾难中立下特殊的功劳,连老板都对她敬爱有加。最后的是一个当初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘,这两年也几乎看不到了,听说正在国内轮岗,接受培养。但李觉曾经和她偷偷说过,这位老板的前助理背景不小,而且深受信任。多年来遥控几十亿资产的w基金,属于老板藏在兜里的、不对外示人的高级储备干部。
阿妮卡听到这些闲话就懂了,康斯坦丝虽然早年间工作荒疏,但也没出过什么错,更重要的是忠诚。能够执掌w基金这么多年,以cy体育严密的财务制度、监察制度来看就一定是清清白白。而能顶住这样庞大资产的诱惑,本身就是一种能力。
能力可以培养提升,人性却很难改变。有些企业需要杰出的掌舵人来为企业发展方向定型,而这项工作在cy体育乃至更上层的企业中都由老板一家人来做了。因而需要的干部,忠诚和品质高于能力。
阿妮卡明白了这些,也就明白了自己的工作方法。当黄欣这天上午不断考察各部门、各公司工作,不断召集各部门老总听取工作汇报时,她就打起了全部精神,随时应对黄总的提问,补充其他人的说明。
在陪着黄总吃午餐时,阿妮卡听到了黄总对她的表扬,更多的还是考校。既有一般的社会新闻的看法,也有行业内动态的分析,也少不了公司目前所处的环境下各种宏观的战略上的问题。谈到最后,黄总问了一个罗马尼亚姑娘完全没想到的问题:“你对回国轮岗这件事怎么看?”
阿妮卡略愣了片刻,几乎压抑不住心中的惊喜,强自镇定的回答道:“听您说起过,家族关联企业在国内分别有工业、农业、金融业、文体行业四大块,彼此的业务范围区别很大,而现代企业的管理在较为抽象的层面实际上是统一的。因此一个高级干部必然会涉及到制度的构建和管控,而只有轮岗不断的扩张事业才能摆脱狭隘视角对高度的限制,提高管理思维达到较高的层面,从而更好的控制工作。”
黄总的评价比较淡然,只是交代阿妮卡继续努力工作。搞的整个下午阿妮卡都有些神思不属,一直到李觉上门来恭喜她才定下了神。
“只有高级干部才会轮岗,黄总和你说这个是让你做好准备。等过几天雷总来了应该就会正式委任你了。”李觉诚心诚意的恭喜伙伴。
“你呢?”
“我也差不多吧,可能会让你当第一副总主管图宾根青年,我做第二副总,主管cy体育其他业务。我们要正式接手,可能还要回国到超越体育交换任职一段时间,那毕竟是母公司。”
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