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　　庄孟军按照薛华鼎的指示，给了他们一些具体的做法指导，同时提醒他们注意哪些事项，宣布了相关纪律和要求。

　　这些人兴高采烈地走了，他们现在对薛华鼎等厂领导计听言从。那些本来就是车间处室一把手的人也像升了官一样地兴奋。

　　第二天，这些人回到被分配的车间或处室之后，马上按照厂里的要求进行民主推举，选拔另一个主要负责人。

　　采取的办法基本差不多，先是主动报名，然后让这些报名者面对全车间、全处室的人员进行演讲，之后就是全车间、全处室的职工集体进行无记名投票，得票多者当选。

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　　轰轰烈烈的机构改编很顺利地完成了，让厂外的不少人大跌眼镜。特别是让一些关心工厂的各级领导们大大地舒了一口气。

　　因为担心厂里出乱子，他们都为薛华鼎捏了一把汗。

　　薛华鼎这次之所以成功，主要利用了人们普遍常有的观望心理，人们都认为新官上任都会烧三把火，所有的职工都默认薛华鼎一来就有大动作，动作最大也有了一些心理准备。

　　第二，薛华鼎利用了厂里中层领导和厂级领导惧怕心理。这些中层领导和厂领导看到原来的几个厂级领导被抓走，屁股底下有问题的他们心里很是惶恐。只要不抓他们、不整他们，他们自然顺着薛华鼎的思路来。因此当薛华鼎采取这些措施的时候，几乎没有厂级干部反对。

　　第三就是薛华鼎采取打击一批、拉拢一批的办法。打击的就是那些吃闲饭的脱产干部。这些人中是有不少真才实学的人，但更多的是凭各种关系、钻营爬到目前位置的人，这些人唯一的作用就是让厂里的效益低下、造成职工心里不平衡。他拉拢的则是普通的一线工人，一些有能力的下岗工人。

　　还有就是薛华鼎采取迅雷不及掩耳之势，在众人还没反应过来的时候就完成了整个人事改造计划。不少人很多招还没有来得及使出来。

　　在此期间也有不少人上访、告状、骂娘，但薛华鼎一笑置之。上级领导也表明了坚决支持的态度。那些下岗的脱产职工最后灰溜溜地加入了广大下岗队伍中，无法掀起滔天巨浪。

　　通过这件事，薛华鼎在厂里树立了威信，大家不再用怀疑这个年轻人的能力和魄力。

　　薛华鼎的第二板斧就是砍掉工厂的第三产业。将后勤、学校、食堂、医院等等全部推向社会。有的撤销、有的承包、有的干脆取消。比如食堂，采取的就是对社会进行拍卖，让他们对外营业。至于那些工厂的单身汉，则采取每月补贴伙食费的方法，让他们自己选择吃饭的地方或自己解决吃饭问题。对于学校，干脆取消，将子弟学校纳入当地教育部门。教师由当地教育部门管理发放工资，教室、操场等建筑、

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